社長の悩み解決塾

社内で起こるあらゆるトラブルも、四日市の「うさみ労務管理事務所」にご相談ください

四日市の「うさみ労務管理事務所」では、社会保険労務士 (社労士) としてのルーティン業務に加え、何か社内でトラブルが起こったときだけでなく、普段の何もないときであっても事業主様の相談相手としての立場を忘れません。
「うさみ労務管理事務所」の社会保険労務士 (社労士) は、直接的に法律が絡んでくる社内規定や制度、企業体制はもちろん、社員のメンタルヘルスのケアの部分に関してもしっかりとサポート致します。

2015年08月04日

助成金無料診断

三重県四日市市、津市、桑名市、鈴鹿市及び周辺の企業様限定

 

弊社では厚生労働省の扱う助成金の申請のお手伝いをしています。

 

数ある助成金の中から、貴社に合った助成金をご提案します。

 

添付の助成金診断アンケートにご記入の上FAX番号059-321-3053 までご送信ください。

 

貴社のニーズに合った助成金をご提案させていだきます。

 

助成金診断はこちらから

 

 

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うさみ労務管理事務所
http://office-usami.com/
住所:四日市市日永4丁目3-7
ビバリーシャロン2C
TEL:059-348-1216
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2015年07月28日

未払い残業代の請求に対する反論は?

鈴鹿市の給与計算アウトソーシングを請け負っている会社の社長からの、未払い残業代請求に関する相談。

 

一体この社長は何をどうしたらいいのでしょうか?

 

闇雲に拒否するのはNGです。

 

未払い残業代を払わないのなら、その根拠が必要位です。

 

詳しくは こちら を御覧ください。

 

 

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2015年07月23日

1年前に辞めた社員から突然未払い残業代の請求が来たら・・

退職して1年も経った社員から、突然内容証明郵便が送られてきました。

 

中身を読んでみると、在職中の残業代200万を払って欲しいという請求書でした。

 

何を今更、直ぐにゴミ箱へ捨ててしまおうかと思いましたが、いやちょっと待て??

 

一応気になるから調べてみることにしました。

 

後はこちらを御覧ください。

 

 

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2015年07月16日

うつ病社員の職場復帰

「うつ病社員の職場復職のポイント」を解説します。

うつ病を代表とする精神障害に社員がなった場合、休職制度があれば、休職させることもあります。
しかし、休職させて復職する場合のタイミングが難しいです。

通常のケガや病気であれば、治った事が医師の診断で明確にわかりますが、
精神障害に関しては、医師が違えば異なる判断となることもあるのです。

そのためにも、精神障害で休職中の社員を復職させる場合は、
医師の診断をそのまま信じて復職させるのは危険です。

 

社員からは、医師がOKと言っているから、直ぐにでも復職させて欲しいと行ってくる場合があります。

 

こういった場合に対応するために

就業規則に復職させる場合の手順を定めておく必要があります。

 

この場合肝心なのは

復職させるかどうかは会社が決めるということをはっきりさせておくことです。

 

例えば「従業員の休職事由が消滅したと会社が認めた場合に復職させる」

などの規定を入れておくことが大切です。

また、この場合にあっては、必要に応じて会社が指定する医師の診断及び
診断書の提出を命じる場合がある。

という規定も必要です。

 

復職ついての判断は医師等の診断を尊重し、多くの意見を集め会社としての判断を下すことがとても大切なのです。
 

 

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2015年07月04日

介護職員処遇改善加算Ⅰの取得

介護事業所様にとって昨年度までの介護職員処遇改善加算に加え、

新たに今年度から加算率が引き上げられた、加算Ⅰが設けられました。

 

既に取得されてみえる介護事業所様もみえると思いますが

書類の作成が面倒だからと思って取得をためらってみえる介護事業所様も多いと思います。

 

しかしこの加算を取得し職員の給与の増額、待遇改善策を講じることによって

優秀な介護職員の獲得や現有職員の定着率の上昇に繋げることも出来ます。

 

三重県で介護職員処遇改善加算の取得手続きを行っている弊社では

就業規則の作成、キャリアパスシートの作成などのお手伝いをさせて頂いています。

 

ご興味のある介護事業所様は下記お問合せフォームより弊社までご連絡ください。

 

お問合せは こちら より

 

 

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