社長の悩み解決塾

2015年10月06日

年棒制は残業代が不要?

「年棒制と残業代の関係」について

年俸制を採用する会社は増えており、特に「管理職に年俸制を採用している」という会社は本当に多くなっています。

先日も

「年俸1,000万円でマネージャーを採用するので、残業代と休日出勤手当の支払いは不要ですよね?」
とのご質問がありました。

ただし、会社で管理職として採用したからといって、「法的に」管理職として認められるわけではありません。

「法的に」管理職として認められるには

一般の社員と比べて
1)その地位と権限にふさわしい賃金上の処遇を与えられていることが必要です。

 

しかし、賃金が高ければ即管理職という訳ではありません。

2)「職務の内容が、少なくともある部門の統括的なもので、 部下に対する労務管理上の決定等について一定の裁量権を有している。
少なくとも部下がいないといけません。

自分一人の職場で研究をしているのでは、管理職とはなりません。

3)自分の出退勤を始めとする労働時間について裁量権を有している。
タイムカードを打つこと無く、自分の裁量で出勤・退勤が出来給与の減額が無い。

以上の3つの要件を満たしていないと、「法的に」管理職として認められません。

また、年棒制の場合当然残業代を含んでいると思ってみえる方も多いと思いますが
年俸の内、残業代は幾らなのかがはっきりと区分されていないと、残業代を含んでいるとは認定されず、残業代の支払いを命じられるこ

とになります。
年棒制についてのお問合せはこちらより

 

 

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