社長の悩み解決塾

社内で起こるあらゆるトラブルも、四日市の「うさみ労務管理事務所」にご相談ください

四日市の「うさみ労務管理事務所」では、社会保険労務士 (社労士) としてのルーティン業務に加え、何か社内でトラブルが起こったときだけでなく、普段の何もないときであっても事業主様の相談相手としての立場を忘れません。
「うさみ労務管理事務所」の社会保険労務士 (社労士) は、直接的に法律が絡んでくる社内規定や制度、企業体制はもちろん、社員のメンタルヘルスのケアの部分に関してもしっかりとサポート致します。

2015年05月25日

給料の支払の原則

■今回は「給料を支払の原則について」を解説します。
 給料は働いた後に支払われる後払いが大半なので、
 会社は確実に支払わないといけません。

■法律では「直接本人に対し、通貨で、その全額を支払う」
 となっています。
 「通貨で支払う」ということは「現金で支払う」ということです。
 あくまでも「現金」で支払うことが原則です。。

■では銀行振込はダメなのかというと
 銀行振込でもOKです。
 ただし、銀行振込の場合は会社が勝手に振り込んではいけません。
 社員の同意が必要です。
 銀行振込指定書をもらえばベストですが
 一般的には通帳の銀行と支店名、口座番号が載っている
 ページのコピーをもらうことが多いと思います。
 これでもOKです。

 それから、振込口座は「本人名義」の口座となります。
 いくら奥さんが通帳を握っていると言っても
 妻名義の口座に振り込むことは出来ません。

 また、給料日の午前10時までに引き出しが
 可能になっていなければなりません。

■最近は週休2日の会社が大半を占めると思います。
 給料日が休日に当たる場合はどうするか?
 この場合、給料日を繰り上げるか、繰り下げるかは
 会社の自由となります。
 就業規則又は賃金規定に定めておきましょう。
 

 

 

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うさみ労務管理事務所
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