社長の悩み解決塾

社内で起こるあらゆるトラブルも、四日市の「うさみ労務管理事務所」にご相談ください

四日市の「うさみ労務管理事務所」では、社会保険労務士 (社労士) としてのルーティン業務に加え、何か社内でトラブルが起こったときだけでなく、普段の何もないときであっても事業主様の相談相手としての立場を忘れません。
「うさみ労務管理事務所」の社会保険労務士 (社労士) は、直接的に法律が絡んでくる社内規定や制度、企業体制はもちろん、社員のメンタルヘルスのケアの部分に関してもしっかりとサポート致します。

2016年03月28日

平成28年度助成金情報

年度末が近づき、来年度見直される助成金情報が出始めました。

 

助成金額が増加するものげんがくされる助成金が沢山あります。

 

その中で新設される助成金を一つ紹介します。

 

・「高年齢者無期効用転換コース」です。

50歳以上定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換した場合に対象労働者1人(上限10人)のつき50万円の助成が受けられます。

条件さえ整えば、500万円の助成金が受け取れます。

 

その他にも来年度は高齢者の雇用に関して助成金が拡充されるようです。

 

60歳以上の高齢者の方がたくさん見える会社は注目してください。

 

 

 

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うさみ労務管理事務所
http://office-usami.com/
住所:四日市市日永4丁目3-7
ビバリーシャロン2C
TEL:059-348-1216
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2016年03月04日

助成金は貰わな損

最近厚生労働省の扱う助成金が脚光を集めています。

 

ご存知のように助成金には大きく分けて2種類あります。

 

1)制度に合致していれば、申請をするとほぼ100%貰える助成金

 

2)一定の申請期間が設けられていて、申請すると審査が行われ支給するかどうかが決められる助

成金(補助金)

 

どちらも貰うと不正受給でない限り、返済義務はありません。

 

1)2)の内先に上げた厚生労働省の扱う助成金は1)に該当します。

 

尚且つ厚生労働省系の助成金の資金は、各企業が毎年労働保険料の年度更新をした時に支払う労働保険料の一部が使われており、国からの補助はありません。

 

ということは厚生労働省の助成金は貰わなければ、その会社が支払っている労働保険料の一部を掛け捨てていることとなり、他の企業の潤いを与えていることになります。

 

まあ、それでも良いやと思われる社長はそれでいいと思いますが、それではもったいないから当社も助成金を申請しようと思われる社長は

こちら を御覧ください。

 

 

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