社長の悩み解決塾

社内で起こるあらゆるトラブルも、四日市の「うさみ労務管理事務所」にご相談ください

四日市の「うさみ労務管理事務所」では、社会保険労務士 (社労士) としてのルーティン業務に加え、何か社内でトラブルが起こったときだけでなく、普段の何もないときであっても事業主様の相談相手としての立場を忘れません。
「うさみ労務管理事務所」の社会保険労務士 (社労士) は、直接的に法律が絡んでくる社内規定や制度、企業体制はもちろん、社員のメンタルヘルスのケアの部分に関してもしっかりとサポート致します。

2017年09月14日

助成金情報

本日、掲載された日経新聞によると、

厚生労働省は2018年度から、残業時間の削減に加えて休日も増やした中小企業に対して、最大で200万円を助成します。

職場意識改善助成金の「時間外労働上限設定コース」を大幅に拡充し、「時間外労働等改善助成金」(仮称)に変更するようです。

 

ただし、残業を減らせば貰えるというのではなく、残業減に掛かった経費を助成するということになるようです。

 

まだ詳しい支給要件等は分かりませんので、分かり次第お知らせさせていただきます。

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うさみ労務管理事務所
http://office-usami.com/
住所:四日市市日永4丁目3-7
ビバリーシャロン2C
TEL:059-348-1216
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2017年09月11日

職場のQ&A

【「退職願」「退職届」「辞表」の違いを教えてください】

 

Q・・この春、事務機器メーカーに入社しました。入社して2カ月ほど経った頃に仕事が辛くなり、会社を辞めようと思った時期がありました。

 先輩や上司のフォ ローのおかげで今は仕事に楽しく取り組めるようになりましたが、そのときに「退職願」と「退職届」と「辞表」はいったい何が違うのか?と、ふと疑問に思いました。

 言い方が違うだけで内容は同じなのでしょうか?

 

A・・「辞表」という言葉はよく耳にしますが、これは会社役員や公務員など委任や任用による契約を辞める場合に用いるもので、一般的な労働契約の場合は「退職願」や「退職届」を使います。

 退職願とは、その名のとおり労働者側から「退職を願い出る」もので、会社が退職の願い出を聞き届けるまでは撤回は可能と考えらます。

 このため自己都合による退職の場合は、退職願を使います。

 一方の退職届は「退職を届け出る」もので、会社に対する本人の最終的な意思表示であり、提出時点で雇用契約の終了となるため通常、撤回はできません。

 解雇や退職勧奨など会社都合で辞める場合には退職届を提出します。

 

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