社長の悩み解決塾

2015年11月02日

採用活動の流れ

人を採用したいのだけれど、応募者がいない、せっかく採用しても直ぐに辞めてしまう。

中々定着して長く働いてくれる人がいないというのが、一番の悩みです。

この問題には2つのポイントが有ると思います。
1集める活動
2見極める活動

この2つの活動がうまく機能することで、会社にとって必要な人材を採用し、人財へと育てる事が出来ます。

もし応募者が来ない、直ぐに辞めてしまう等の問題があれば、それはこの2つの活動のどちらかに問題があるはずです。

 

1集める活動の流れ
求人を出して応募してもらうには
① 求人を出しているということを発見してもらわなくてはなりません。
ただ人が足りないから誰かを雇いたいと思っているだけでは、誰も来てはくれません。
まずは人を募集していることを、認知してもらわなくてはなりません。
ハローワークなどへ求人を出して、たくさん求人が出ている中から、発見して貰わないといけません。

②発見してもらったら、求人内容(仕事の内容、給料、休み)などに興味を持ってもらう必要があります。
この会社のしごとは面白そうだな、給料が高いな、休日が多いな、福利厚生面が充実しているな・・

③当然他社との比較をしていますので、他社より魅力的な求人内容でなければ、他社に行ってしまいます。

 

④他社との競争に勝って、自社に応募して、面接に来てもらわないと次の段階へ進むことが出来ません。

ここまでが集める活動の流れです。

 

※弊社の採用支援のコンサルテイングはまず第一段階として、

 ②の興味を持ってもらう~④自社に応募して面接に来てもらうまでをご支援させていただきます。

 

続きは こちら を御覧ください。

 

 

 

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うさみ労務管理事務所
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