社長の悩み解決塾

2015年11月16日

採用活動の流れ その2

さて、採用活動の集める活動によって、たくさんの会社の中から自社を選んでもらって、採用面接を受けに来てもらった人を

今度は「2見極める活動」によって、自社にふさわしい人かどうかを判断し、採用するかどうかを決めなければなりません。

 

ここで誤った選択をしてしまうと、会社にとってのマイナスはもちろん、採用面接を受けに来てくれた人の一生を台無しにしてしまうかもしれません。

 

せっかく雇ったのにすぐ辞めてしまう。

人事部では優秀な人が来てくれたと思って採用したが、現場の人からすると全然役に立たない。

元気がなくなったと思っていたら、精神疾患に掛かり、会社に出てこなくなった。

 

などが起こるのは、この見極める活動の何処かが間違っていたことになります。

 

こういった間違いが起こらないようにするために、見極める活動をはっきりした考え方を持ってやっていくことが必要となります。

 

弊社の採用支援コンサルテイングは1集める活動と2見極める活動を体系化し、会社全体で一致して行っていけるよう、お手伝いをさせていただきます。

 

 

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
うさみ労務管理事務所
http://office-usami.com/
住所:四日市市日永4丁目3-7
ビバリーシャロン2C
TEL:059-348-1216
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇





カテゴリー

メニュー

うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所 うさみ労務管理事務所

うさみ労務管理事務所