SERVICEサービス

四日市で安心して社労士のご相談を受けていただけます

四日市の当社労士事務所は法人のパートナーとしてサポートします

社労士の経営セミナーを四日市で受けたい方は、うさみ労務管理事務所にご連絡ください。
無駄のない労務管理のコツをうさみ労務管理事務所がご案内し、専門用語を減らして説明することで経営セミナーを受けることが初めての方でも安心してご相談いただけ、おすすめの障害年金、助成金の種類や活用方法などを丁寧にお話しします。
四日市の信頼のある社労士として実績の多いスタッフが、皆様の人事制度にまつわるご心配ごとを解消できるよう尽力いたします。

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障害年金相談室

■ひょっとして思い当たることがあればご連絡ください
○家族にほとんど寝たきりで起き上がれない人がいる
○医師に相談したが「障害年金はもらえないと言われた」
○医者にかかってから1年半も経つのに、なかなか回復しない
○最近心臓ペースメーカーを装着した
○人工肛門の手術をした
○休職期間が終わっても、復職出来そうもない
○書類をもらったが、書き方が分からない

一つでも当てはまる事があれば、ご連絡ください。

今年度の助成金情報

例)

●キャリアアップ助成金(正社員化)

1名につき助成金額

57万円(72万円)

●高年齢者無期雇用転換コース

1名につき助成金額

48万円(60万円)

他にも助成金の内容を取り揃えておりますので、

貰える助成金をしっかりもらって経営に役立てましょう!!

働き方改革

働き方改革とは、
社員が働きやすい職場環境を整備し、
社員区分ごとに適切なキャリア支援を行うことにより、
(社員の「働きがい」を支援することにより)
社員のスキルアップ・モチベーションアップを図ることで、
労働生産性を高め、企業の業績アップを実現するための
「人材活用戦略」である。

人事制度のご紹介

従業員100名未満の中小企業の経営者様へ、

「人を育てる」人事制度を導入しませんか?

社員のやる気と能力向上で会社利益を増加させ、

社員の給与も一人一人の能力と努力を評価したうえで公正公平に増加する!!

シンプル、分かりやすい、そして自社に適した人事制度を作ります。

あなたの会社は大丈夫?知らないと困るハラスメント問題

ハラスメント対策企業認証について    
セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメントは、個人の尊厳を傷つける社会的に許されない行為であるとともに、企業にとっても職場全体の就業意欲の低下や業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない問題です。

※相談窓口が義務化されます。

四日市で社労士のご相談を受けたい方は当事務所にお任せください

うさみ労務管理事務所は、地元三重県津市、鈴鹿市の企業様の人事制度、経営状況に応じた労務管理サービスを提案することができます。
法人様それぞれの立場で様々な目的が考えられ、お客様のご要望とご状況に合わせた複数の就業規則をご用意し、助成金についての経営セミナーは障害年金についてのご相談など、お立場に立ってアドバイスさせていただくのが当事務所のコンセプトです。
当事務所は地元三重県の近隣地域を対象にご依頼実績が多数ございますので、特定労働者派遣から労働者派遣事業許可申請、助成金申請、障害年金の受給相談、給与計算の代行といったお客様ごとに異なる状況にも柔軟に対応することが可能です。
三重県周辺地域に企業の方で、悩みごとのある方はぜひ当事務所の経営セミナーをご活用ください。

四日市で社労士に労務のご相談をしたい方は当事務所が承ります

様々な労務管理サービスのメニューをご用意しているうさみ労務管理事務所は、法人様がさらに飛躍するために、お客様の人事制度や就業規則に合ったサービス内容や料金を提案させていただきますので、まずは気軽にご相談ください。
障害年金や助成金などをまとまった資金が必要となるときに備えて上手に活用いただくために、熟練のスタッフにご相談いただきながら、お客様ご自身も気付かなかったニーズを明確にし、労務管理に関する問題を解決していく経営セミナーを通して、労務全般についてサポートをいたします。
ご相談の際にお客様から詳しくヒアリングを行い、どのような就業規則・労務管理がご利用可能か調べた上で働き方改革を提案させていただきますので、労務でお悩みの方は気軽にうさみ労務管理事務所にご相談ください。

四日市での社労士へのご相談、人事制度見直しのセミナーをします

うさみ労務管理事務所は、お客様の人事制度に応じた働き方改革を提案することができます。
地元三重県津市、鈴鹿市の企業も将来にむけた労務管理を怠れば結果に悪影響が出る可能性は高まりますので、人事制度見直し、経営強化はただ数字を合わせるだけではなく、企業様ごとに異なるハラスメント対策や給与計算策をアドバイスさせていただきます。
当事務所のスタッフによって行う労務管理制度の見直しは、既存の規則を出来る限り活かした現実的な提案を行うとともに、将来起こり得る様々な問題にも対応しながら最適な仕組みを提案し、安定的な労務管理を行いたい皆様をサポートいたします。
また、企業経営に合わせた提案に留まらず、固定費削減を考慮したアドバイスを心掛け、経営改善をサポートします。